Butikspersonal sökes i Stockholm – 6 tips

Att hitta bra butikspersonal i Stockholm kan kännas som att leta efter en nål i en höstack – särskilt när det brinner i knutarna. Men hur gör man egentligen när man behöver någon snabbt, utan att tumma på kvaliteten?

Här får du våra bästa tips för att rekrytera butikspersonal – snabbt, tryggt och enkelt. Oavsett om du driver en kvartersbutik eller ansvarar för flera butiker i en kedja så finns det smarta knep för att hitta bra folk. Även när tiden är knapp!

1. Butikspersonal sökes – men vad söker du egentligen?

Innan du börjar leta är det smart att stanna upp. Vad är det du faktiskt behöver? Det handlar inte bara om hur många timmar någon ska jobba – utan om vad som krävs för att jobbet ska fungera i praktiken. Är det någon som kan hoppa in tillfälligt under reaperioder, en person som klarar stressiga helgpass eller ett serviceproffs som kan ta ansvar på vardagar?

Fundera över:

Vilka arbetsuppgifter handlar det om? Kassa, kundservice, varuplock, skyltning?
Vilka kompetenser eller förmågor krävs? Är det viktigt med tidigare erfarenhet, eller kan personen lära sig på plats?
Vilken personlighet passar in hos er? Behöver du någon social, självgående, noggrann eller stresstålig?
Hur mycket och hur länge? Är det ett deltidsjobb, extrajobb, heltid eller ett tillfälligt vikariat?

Ju tydligare du är, desto enklare blir det att attrahera rätt person – snabbt.

2. Lyft fram det som gör just din butik unik

Stockholm är en stor stad med många olika typer av butiker – och den som söker butiksjobb har många valmöjligheter. Därför är det lika viktigt att inte bara berätta vad du behöver, utan också visa varför jobbsökare ska välja just ditt företag.

Berätta till exempel om:

Vad det är som gör just er butik speciell? Erbjuder ni ekologiska produkter, trendiga kläder eller service i världsklass?
Hur det är att jobba hos er? Erbjuder ni flexibla arbetstider, friskvård eller möjligheter att lära och utvecklas inom företaget? Stort som smått, lyft fram det som just ditt företag kan erbjuda utöver roll och arbetsuppgifter.

3. Använd rätt kanaler – nå ut där butikspersonalen finns

Att annonsera på en jobbsajt kan ibland kännas som att ropa ut i tomma intet. För att nå ut till rätt personer behöver du vara där jobbsökarna är. Du kan till exempel:

Lägga upp annonser i grupper på sociala medier och på jobbsajter med fokus på handel.
Publicera inlägg i dina egna sociala kanaler – ibland finns nästa medarbetare redan i ditt nätverk.
Samarbeta med gymnasieskolor och yrkesutbildningar – många elever söker extrajobb och kan bli perfekta kollegor.

Var proaktiv – så ökar du dina chanser att hitta rätt person i rätt tid.

4. Schyssta villkor och flexibilitet – det nya normala

Människor på den moderna arbetsmarknaden värdesätter frihet och flexibilitet. För dig som arbetsgivare gäller det att skapa villkor som är hållbara – både för dig och den som jobbar.

Var öppen för flexibla lösningar: deltidsanställningar, timuppdrag eller kortare vikariat.
Erbjud marknadsmässig lön och schyssta villkor. Att vara ansluten till ett kollektivavtal är självklart.

Ordning och reda, helt enkelt.

5. Tydlig introduktion

Första intrycket spelar roll – och det gäller åt båda hållen. Se till att din nya kollega får en ordentlig introduktion till arbetsuppgifter, rutiner och teamet. Det kan vara skillnaden mellan en snabb sorti och ett långsiktigt samarbete.

Tre enkla tips:

Ha en checklista för första dagen.
Utse en kollega som ”fadder” eller kontaktperson.
Följ upp med en fika eller kort avstämning efter första veckan.

Det lilla gör ofta det stora.

6. Skapa en arbetsmiljö där människor vill stanna

Att anställa nya kollegor är viktigt – men att behålla bra personal är minst lika avgörande.

Ge återkoppling regelbundet – både sånt som är bra, och sånt som kan bli ännu bättre.
Fira framgångar tillsammans – även små segrar.
Uppmuntra samarbete – det förbättrar både resultat och relationer.
Erbjud utveckling – låt personalen testa på andra arbetsuppgifter, få mer ansvar eller lära sig nya saker.

Människor som trivs presterar bra – och det gör din butik bättre. Win win!

Söker du butikspersonal direkt? Pamoja hjälper dig!

Pamoja finns för dig som har lite tid men ofta behöver bra folk. Nu direkt eller längre fram.

Pamoja hjälper dig med bra personal till handel, skola, vård och omsorg, restaurang, och mycket mer. Det tar bara några minuter att beställa och du får svar direkt. Du kan ha någon på plats så snart som inom en timme (eller längre fram).

Med Pamoja slipper du annonsera, administrera, välja bland personal, eller rodda med att anställa när du snabbt behöver bra folk. Vi har krattat manegen så att du slipper. Bara bra folk, när du behöver.

Här kan du läsa mer om fördelar med att boka personal med Pamoja.

Behöver du bra personal på direkten? Kontakta oss! Det tar bara några minuter att boka och du får svar direkt. Du kan ha någon på plats så snart som inom en timme (eller längre fram). Välkommen!