Timanställd: Allt du behöver veta om dina rättigheter
Att jobba som timanställd passar dig som vill ha flexibilitet och frihet att styra över din tid – perfekt om du pluggar, vill prova på en ny bransch, eller bara vill ha mer tid över till annat. Men för att få ut det mesta av friheten är det viktigt att ha koll på vad som gäller. Här får du en tydlig guide om dina rättigheter enligt LAS, hur lön och försäkringar fungerar och vad du kan förvänta dig av din arbetsgivare.
Vad betyder det att vara timanställd enligt LAS?
Begreppet ”timanställning” finns faktiskt inte i lagboken. Det man i dagligt tal kallar timanställning är juridiskt sett oftast en särskild visstidsanställning (SÄV) eller en behovsanställning. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) innebär det att du och din arbetsgivare ingår ett nytt avtal för varje enskilt arbetspass.
Det ger dig frihet att själv styra över din arbetstid, men det betyder också att du formellt bara är anställd under de timmar du faktiskt jobbar.
Här kan du läsa mer om hur mycket man får jobba som timanställd.
Dina rättigheter som timanställd
Oavsett om du plockar ordrar på ett lager, jobbar i en skola eller hjälper till inom vården, har du tydliga rättigheter som skyddar dig:
- Rätt till lön och semesterersättning
Du ska få lön för varje arbetad minut. Utöver din timlön har du enligt semesterlagen rätt till semesterersättning, vilket motsvarar ca 12 % av din lön. När du är timanställd är det vanligt att semesterersättningen betalas ut löpande varje månad. - Sjuklön och VAB
Om du har tackat ja till ett pass men blir sjuk, har du rätt till sjuklön (efter karensavdrag) för de timmar du skulle ha jobbat. Detsamma gäller för föräldrapenning vid vård av barn (VAB). - Ob-tillägg
Om du jobbar kvällar, helger eller nätter har du enligt kollektivavtalet rätt till extra ersättning för obekväm arbetstid. Här kan du läsa mer om vad som gäller för ob-tillägg när du jobbar helger. - Försäkringar på jobbet
Om din arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal är du försäkrad vid arbetsskada och olycksfall – från det att du kliver innanför dörren till arbetsplatsen tills du går hem.
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt, i skola och förskola (här är vi störst i Sverige!), vård och omsorg, restaurang, butik, lager och mer. Du jobbar självklart tryggt med kollektivavtal. Läs mer om hur det funkar, och sök direkt!
”Inlasning” – när blir jobbet en fast tjänst?
En av de viktigaste delarna i LAS är skyddet mot förlängda tidsbegränsade anställningar. Om du har jobbat i en särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (fast jobb). Det kallas ofta för att man blir ”inlasad”. Som timanställd är det därför smart att ha koll på hur många dagar du faktiskt har jobbat.
Regler och säkerhet på arbetsplatsen
I fysiska jobb, som till exempel lager och logistik, är arbetsmiljön och reglerna extra viktiga:
- Skyddsutrustning: Du har rätt till en säker arbetsmiljö. På ett lager innebär det ofta krav på skyddsskor och varselväst, vilket arbetsgivaren ska tillhandahålla eller informera tydligt om.
- Introduktion: Även om du bara ska jobba ett enstaka pass har du rätt till en introduktion av maskiner, lyftteknik och utrymningsvägar.
- Följa instruktioner: Som timanställd är du skyldig att följa de säkerhetsföreskrifter som finns.
Vanliga frågor om rättigheter som timanställd
Hur fungerar uppsägningstid för timanställda?
Eftersom varje pass eller uppdrag är ett eget avtal finns det oftast ingen uppsägningstid mellan passen. Har du tackat ja till ett pass är du dock skyldig att genomföra det.
Vad är företrädesrätt till återanställning?
Om du har jobbat mer än 9 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare och de inte kan erbjuda mer jobb, kan du få företrädesrätt. Det betyder att de måste erbjuda dig lediga tjänster som du är kvalificerad för innan de anställer någon ny.
Behöver jag ett skriftligt avtal för varje pass?
I teorin ja, men i praktiken fungerar ofta en bokningsbekräftelse i en app eller via SMS som det juridiska beviset på att ett avtal om ett specifikt arbetspass har ingåtts.
Jobba fritt och flexibelt med Pamoja
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – i vård och omsorg, skola och förskola (här är vi störst i Sverige!), restaurang, butik, lager och mer.
Så funkar jobbet med Pamoja
- Sök jobb enkelt utan CV med en blixtsnabb, modern, rättvis och fördomsfri process.
- Pamoja matchar dig automatiskt till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortast resväg.
- Med Pamoja får du unik frihet och flexibilitet att styra ditt schema. Du har full frihet att ändra din kalender ända till 23.59 dagen innan du planerat att jobba (efter det behöver vi lita på att du jobbar som du har lovat).
- Du behöver aldrig tävla med kompisarna om jobb eller riskera att bli bortvald av kunden.
- Du får alltid komma tillbaka till uppdrag du trivts med.
- Självklart jobbar du tryggt med kollektivavtal.
- Du är aldrig ensam när du jobbar med Pamoja. Vi finns alltid till hands, i chatten, på telefon, eller mejl. Vi svarar snabbt och är snälla:).
Har du frågor eller funderingar? Hör av dig så hjälper vi dig. Eller sök jobb direkt!