Vad är semesterlön? Här får du svar på de vanligaste frågorna!
Semester ska ge dig tid att vila och återhämta dig. Men hur funkar det egentligen med ersättning när man är ledig? Vad räknas som semesterlön, när får du den – och gäller samma regler för timanställda? Här får du svar på de vanligaste frågorna, så att du vet exakt vad som gäller när det är dags att ta ledigt.
Vanliga frågor om semesterlön
Semesterlön kan kännas krångligt vid första anblick – särskilt om du jobbar extra, är timanställd eller nyligen börjat på ett nytt jobb. Här har vi samlat svaren på de vanligaste frågorna, så att du snabbt får koll på vad som gäller kring lön, ersättning och dina rättigheter under semestern.
Får jag semesterlön utöver min vanliga lön?
Semesterlönen består av din vanliga lön och ett tillägg – det så kallade semesterlönetillägget. Tillägget är där för att du inte ska förlora pengar under semestern. I många kollektivavtal ligger tillägget på cirka 0,43 % per semesterdag.
Har alla som jobbar rätt till semesterlön?
Om du är anställd och omfattas av semesterlagen har du rätt till semesterlön. Det gäller oavsett om du jobbar heltid, deltid eller är timanställd – men du måste ha tjänat in semestern genom att ha jobbat under året.
Får jag semesterlön även om jag inte har jobbat hela året?
Ja, men inte för full semester. Du tjänar in semesterlön i takt med att du arbetar. Har du jobbat halva året får du semesterlön för halva perioden. Du kan även ta ut obetald semester för resten – men då utan lön.
När betalas semesterlönen ut?
Vanligtvis när du tar semester. De flesta får semesterlönen utbetald i samband med semesterdagarna. Men om du är timanställd kan semesterlönen betalas ut löpande som ett tillägg på lönen varje månad. Då kallas det semesterersättning.
Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?
Semesterlön får du när du tar semester. Semesterersättning får du när du slutar jobbet och har semesterdagar kvar som du inte hunnit ta ut. Den betalas ut tillsammans med din slutlön och motsvarar värdet av dina innestående dagar.
Är semesterlönen alltid 12 % av lönen?
Inte alltid. 12 % används ofta som riktmärke för tillfälliga anställningar och timjobb. Har du månadslön får du istället din vanliga lön plus semesterlönetillägg, enligt kollektivavtal. Procentsatsen och reglerna kan variera – vissa avtal ger till och med bättre villkor.
Vad händer om jag blir sjuk under semestern?
Om du blir sjuk under semestern ska du anmäla det till arbetsgivaren direkt. De dagarna räknas då som sjukdagar, inte semesterdagar. Du får spara semestern till senare och din semesterlön påverkas inte.
Kan jag välja att få semesterlönen utbetald i pengar istället för ledighet?
Nej, inte om du fortfarande är anställd. Semesterlönen är till för att du ska kunna vara ledig – inte för att jobba mer. Du kan bara få pengarna utbetalda om du slutar din anställning, då som semesterersättning.
Får jag semesterersättning vid tjänstledighet?
Nej. Semesterlön och semesterersättning beräknas på den lön du faktiskt har tjänat in. Har du varit tjänstledig utan lön eller haft obetalda dagar tjänar du inte in semesterlön för den perioden.
Måste arbetsgivaren betala ut semesterersättningen när jag slutar?
När din anställning tar slut – oavsett om det är ett kort vikariat, timjobb eller en fast tjänst – ska all intjänad semesterersättning betalas ut. Det gäller både för sparade och intjänade semesterdagar, och utbetalningen ska ske senast en månad efter att anställningen avslutats, om inte annat har avtalats.
I vissa fall, till exempel om du är timanställd, betalas semesterersättningen ut löpande tillsammans med lönen. Då får du ingen separat utbetalning när anställningen tar slut – eftersom ersättningen redan har betalats ut under tiden du jobbade.
Sammanfattning – därför finns semesterlön
Semesterlönen innebär att du får betalt även när du inte jobbar – så att du kan vila och återhämta dig utan att oroa dig för ekonomin. Exakt hur semesterlönen räknas ut beror på din anställningsform och vilket kollektivavtal som gäller, men principen är alltid densamma: du ska kunna vara ledig utan att det märks i plånboken.
Jobba fritt och tryggt med Pamoja
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt i skolan (här är vi störst i Sverige), i vård och omsorg, i butik, lager, restaurang och mer. Du väljer själv hur mycket du vill jobba – från en dag i veckan till heltid. Uppdragen kan vara både kortare och längre och du kan jobba ofta eller sällan.
När du jobbar med Pamoja är lönen individuell, och beror på vilken erfarenhet och utbildning du har. Hos oss får du lön som är i linje med lön för liknande jobb på marknaden. Du är anställd av oss och jobbar tryggt med kollektivavtal. Det innebär bland annat att du är försäkrad och får pension. Du får också semesterersättning som ett tillägg på din lön.
Nyfiken på Pamoja? Läs mer om hur det funkar, eller sök jobb direkt! Hos oss går ansökningsprocessen fort. Du kan vara ute i jobb redan inom en vecka.